Mecenas kampanii
PZU

Cukiereczki

Kiedy pod koniec kwartału na zespół Beti, Ady i Miriam spadają nagłe zmiany projektowe, a ich kierownik „Jańcio Ratownik” sam już nie daje rady, w firmie zaczyna wrzeć, a napięcie sięga zenitu. Czy zespół odważy się mówić otwarcie o swoich granicach? Czy „Mutter” – wymagająca szefowa – usłyszy w końcu głos zespołu? Czy zamiast cukierków pojawi się prawdziwa rozmowa? Sięgnij po opowiadanie „Cukiereczki”, aby zobaczyć, jak szczerość i feedback mogą wywołać ferment – i zmienić kulturę pracy na lepsze.

Autor: Boguś Janiszewski | Opiekun/ka merytoryczny/a Michał Jakub Stępień | Autor/ka artykułu eksperckiego dr Martyna Goryniak | Autor/ka projektu okładki Patrycja Bryszewska-Stępień

Kdo za projektem stojí


Sdílejte


Co znajdziesz w tym opowiadaniu?

Opowiadanie „Cukiereczki” Bogusia Janiszewskiego pozwala czytelnikowi zrozumieć, jak skutecznie zarządzać konfliktem. W zdrowym zespole konflikt nie jest zagrożeniem, lecz okazją do rozwoju. Niestety w wielu zespołach brak otwartości i obawa przed konfrontacją sprawiają, że problemy są zamiatane pod dywan. Narasta frustracja, pojawiają się podziały i brak zaangażowania. Unikanie rozmów prowadzi do napięć i spadku efektywności, a niewypowiedziane problemy tylko się kumulują. Tymczasem otwarte podejście do konfliktu wzmacnia współpracę, pozwala szybciej rozwiązywać trudności i buduje kulturę szczerości.

Poza opowiadaniem publikacja zawiera także artykuł ekspercki autorstwa dr Martyny Goryniak „Konflikt w pracy” oraz instrukcję przygotowania spotkania dla małych i dużych grup.

Projekt Fundacji Zaczytani.org, powstały przy współpracy z Grupą PZU, ma na celu wspieranie organizacji w budowaniu bezpiecznych psychologicznie miejsc pracy i rozwijaniu silnej kultury współpracy. Ten cel realizujemy poprzez udostępnienie praktycznego narzędzia, które pomaga zespołom rozumieć wyzwania pracy zespołowej, wzmacniać zaufanie i odnosić sukcesy nawet w najtrudniejszych warunkach – i to wszystko w atmosferze zabawy integracyjnej. Podczas projektowania opieraliśmy się na modelu Patricka Lencioniego opisującym pięć dysfunkcji pracy zespołowej. Ta koncepcja wskazuje kluczowe bariery w efektywnej współpracy: brak zaufania, obawę przed konfliktem, brak zaangażowania, unikanie odpowiedzialności i brak koncentracji na wspólnym celu. Inspirując się tym podejściem, stworzyliśmy opowiadania i materiały, które pomagają zespołom dostrzegać wyzwania oraz skutecznie im przeciwdziałać.

  • Boguś Janiszewski

    Boguś Janiszewski

    Spisovatel, trenér, pedagog, expert v oblasti vzdělávání

  • Patrycja Bryszewska-Stępień

    Patrycja Bryszewska-Stępień

    Designérka, ilustrátorka, arteterapeutka a lektorka pohádek

  • Michał Jakub Stępień

    Michał Jakub Stępień

    Członek zarządu Zaczytani.org, projektant kampanii edukacyjnych

  • dr Martyna Goryniak

    dr Martyna Goryniak

    certyfikowany trener i terapeuta PTP

  • Boguś Janiszewski

    Boguś Janiszewski

    Spisovatel, trenér, pedagog, expert v oblasti vzdělávání

  • Patrycja Bryszewska-Stępień

    Patrycja Bryszewska-Stępień

    Designérka, ilustrátorka, arteterapeutka a lektorka pohádek

  • Michał Jakub Stępień

    Michał Jakub Stępień

    Członek zarządu Zaczytani.org, projektant kampanii edukacyjnych

  • dr Martyna Goryniak

    dr Martyna Goryniak

    certyfikowany trener i terapeuta PTP

audio

Audiobook opowiadania powstał przy wsparciu pracowników Grupy PZU, którzy ożywili opowiadaną historię za pomocą swoich wyjątkowych głosów. W nagraniach udział wzięli: Magdalena Kalicińska, Anna Krystosiak, Anna Mitek-Łodziana, Przemysław Szpot, Mariusz Dunajewski, Magdalena Lewandowska oraz Zbigniew Bilicz. Do części eksperckiej głosu użyczyła Katarzyna Nawrocka z Fundacji Zaczytani.org.

`