Cukiereczki
Kiedy pod koniec kwartału na zespół Beti, Ady i Miriam spadają nagłe zmiany projektowe, a ich kierownik „Jańcio Ratownik” sam już nie daje rady, w firmie zaczyna wrzeć, a napięcie sięga zenitu. Czy zespół odważy się mówić otwarcie o swoich granicach? Czy „Mutter” – wymagająca szefowa – usłyszy w końcu głos zespołu? Czy zamiast cukierków pojawi się prawdziwa rozmowa? Sięgnij po opowiadanie „Cukiereczki”, aby zobaczyć, jak szczerość i feedback mogą wywołać ferment – i zmienić kulturę pracy na lepsze.
Szerző: Boguś Janiszewski | Opiekun/ka merytoryczny/a Michał Jakub Stępień | Autor/ka artykułu eksperckiego dr Martyna Goryniak | Autor/ka projektu okładki Patrycja Bryszewska-Stępień
A projektben részt vevő személyek
Co znajdziesz w tym opowiadaniu?
Opowiadanie „Cukiereczki” Bogusia Janiszewskiego pozwala czytelnikowi zrozumieć, jak skutecznie zarządzać konfliktem. W zdrowym zespole konflikt nie jest zagrożeniem, lecz okazją do rozwoju. Niestety w wielu zespołach brak otwartości i obawa przed konfrontacją sprawiają, że problemy są zamiatane pod dywan. Narasta frustracja, pojawiają się podziały i brak zaangażowania. Unikanie rozmów prowadzi do napięć i spadku efektywności, a niewypowiedziane problemy tylko się kumulują. Tymczasem otwarte podejście do konfliktu wzmacnia współpracę, pozwala szybciej rozwiązywać trudności i buduje kulturę szczerości.
Poza opowiadaniem publikacja zawiera także artykuł ekspercki autorstwa dr Martyny Goryniak „Konflikt w pracy” oraz instrukcję przygotowania spotkania dla małych i dużych grup.
Poczytaj
Posłuchaj
Cukiereczki
Artykuł ekspercki „Konflikt w pracy"
Projekt Fundacji Zaczytani.org, powstały przy współpracy z Grupą PZU, ma na celu wspieranie organizacji w budowaniu bezpiecznych psychologicznie miejsc pracy i rozwijaniu silnej kultury współpracy. Ten cel realizujemy poprzez udostępnienie praktycznego narzędzia, które pomaga zespołom rozumieć wyzwania pracy zespołowej, wzmacniać zaufanie i odnosić sukcesy nawet w najtrudniejszych warunkach – i to wszystko w atmosferze zabawy integracyjnej. Podczas projektowania opieraliśmy się na modelu Patricka Lencioniego opisującym pięć dysfunkcji pracy zespołowej. Ta koncepcja wskazuje kluczowe bariery w efektywnej współpracy: brak zaufania, obawę przed konfliktem, brak zaangażowania, unikanie odpowiedzialności i brak koncentracji na wspólnym celu. Inspirując się tym podejściem, stworzyliśmy opowiadania i materiały, które pomagają zespołom dostrzegać wyzwania oraz skutecznie im przeciwdziałać.
-
Boguś Janiszewski
Író, tréner, oktató, oktatási szakértő
Író, tréner, oktató, oktatási szakértő. Kisgyerekeknek szóló könyvek szerzője, amelyek nehéz, „felnőtt témákat” tárgyalnak a gyerekek számára érthető módon. Írói karrierje akkor kezdődött, amikor a fia megkérte, hogy magyarázzon el neki egy bonyolult gazdasági fogalmat, ő pedig úgy döntött, hogy ezt egy mese segítségével teszi meg. Azóta több mint 13 könyve jelent meg, beleértve a „Közgazdaságtan” („Ekonomia”), „Politika” („Polityka”) és „Szex” című köteteket. A Zaczytani.org Alapítvánnyal évek óta sikeresen működik együtt és különböző fontos témákról, többek között a nemek közötti egyenlőségről és az online biztonságról szóló oktató meséket ír. -
Patrycja Bryszewska-Stępień
Tervező, illusztrátor, művészetterapeuta és mesepedagógus
Tervező, illusztrátor, művészetterapeuta és mesepedagógus. A Łódź-i Képzőművészeti Akadémia végzős hallgatója. Munkájában arra törekszik, hogy művészeti tevékenysége révén a művészetről, mélyebb élményekről és érzelmekről szóló ismereteket terjessze. Néhány hónapja a Zaczytani.org Alapítvánnyal működik együtt – ennek keretében a „Na zdrowie!” és a „Żółta czapka” című mesékhez készített illusztrációkat, valamint a tréneri képességeire és művészetterápiás ismereteire támaszkodva meseterápiával kapcsolatos oktatási műhelymunkákat vezet. -
Michał Jakub Stępień
Członek zarządu Zaczytani.org, projektant kampanii edukacyjnych
Członek Zarządu Fundacji Zaczytani.org. Ekspert w obszarze kompetencji społecznych, komunikacji i etyki biznesu. Doświadczony trener, konsultant zarządzania oraz twórca innowacyjnych projektów łączących biznes z odpowiedzialnością społeczną. Specjalizuje się w CSR, przywództwie wartościowym i narracyjnych metodach rozwojowych (w tym biblioterapia), które wykorzystuje zarówno w pracy z menedżerami, jak i podczas ogólnopolskich szkoleń dla wolontariuszy i edukatorów. Wspiera liderów, organizacje i społeczności w budowaniu zaufania, zaangażowania i odpowiedzialności. -
dr Martyna Goryniak
certyfikowany trener i terapeuta PTP
certyfikowany trener i terapeuta Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Od dwudziestu lat kształci liderów jako wykładowca Akademii Psychologii Przywództwa Values, a obecnie Studium Autorytety. Prowadzi treningi rozwoju osobistego " The Inner Life" i indywidualny consulting psychodynamiczny dla organizacji. Jest współtwórcą i właścicielem Pracowni Psychoterapii i Treningu ISTDP Horyzonty.
Audiobook opowiadania powstał przy wsparciu pracowników Grupy PZU, którzy ożywili opowiadaną historię za pomocą swoich wyjątkowych głosów. W nagraniach udział wzięli: Magdalena Kalicińska, Anna Krystosiak, Anna Mitek-Łodziana, Przemysław Szpot, Mariusz Dunajewski, Magdalena Lewandowska oraz Zbigniew Bilicz. Do części eksperckiej głosu użyczyła Katarzyna Nawrocka z Fundacji Zaczytani.org.