Chcę tylko dobrych wiadomości
Piotrek dopiero zaczyna pracę w firmie, gdy przypadkowo popełnia brzemienny w skutki błąd, który może kosztować firmę ważnego klienta. Czy Piotrek otrzyma wsparcie zespołu i powie przełożonemu o pomyłce? Czy w organizacji znajdzie się miejsce na otwartą komunikację? Czy Tapir będzie wreszcie gotowy usłyszeć coś jeszcze poza dobrymi wiadomościami? Sięgnij po opowiadanie "Chcę tylko dobrych wiadomości", aby dowiedzieć się, w jaki sposób budować zaufanie w zespole w celu przeciwdziałania dysfunkcjom.
Autor: Boguś Janiszewski | Opiekun/ka merytoryczny/a Michał Jakub Stępień | Autor/ka artykułu eksperckiego Marcin Olkowicz | Autor/ka projektu okładki Patrycja Bryszewska-Stępień
Kto za projektom stojí
Co znajdziesz w tym opowiadaniu?
Opowiadanie Bogusia Janiszewskiego “Chcę tylko dobrych wiadomości” pomaga czytelnikom zrozumieć, jak budować zaufanie w zespole. Zaufanie umożliwia otwartą komunikację, buduje bezpieczeństwo psychologiczne i wspiera współpracę. Bez niego zespół unika szczerych rozmów, boi się podejmować ryzyka, ukrywa błędy i działa indywidualnie zamiast wspólnie. Gdy zaufanie jest silne, ludzie otwarcie dzielą się pomysłami, uczą się na błędach i wspierają nawzajem.
Poza opowiadaniem, publikacja zawiera także artykuł ekspercki autorstwa Marcina Olkowicza “Dzień dobry, zaufanie” oraz instrukcję przygotowania spotkania dla małych i dużych grup.
Poczytaj
Posłuchaj
Chcę tylko dobrych wiadomości
Artykuł ekspercki "Dzień dobry zaufanie!"
Projekt Fundacji Zaczytani.org, powstały przy współpracy z Grupą PZU, ma na celu wspieranie organizacji w budowaniu bezpiecznych psychologicznie miejsc pracy i rozwijaniu silnej kultury współpracy. Ten cel realizujemy poprzez udostępnienie praktycznego narzędzia, które pomaga zespołom rozumieć wyzwania pracy zespołowej, wzmacniać zaufanie i odnosić sukcesy nawet w najtrudniejszych warunkach – i to wszystko w atmosferze zabawy integracyjnej. Podczas projektowania opieraliśmy się na modelu Patricka Lencioniego opisującym pięć dysfunkcji pracy zespołowej. Ta koncepcja wskazuje kluczowe bariery w efektywnej współpracy: brak zaufania, obawę przed konfliktem, brak zaangażowania, unikanie odpowiedzialności i brak koncentracji na wspólnym celu. Inspirując się tym podejściem, stworzyliśmy opowiadania i materiały, które pomagają zespołom dostrzegać wyzwania oraz skutecznie im przeciwdziałać.
-
Boguś Janiszewski
Spisovateľ, kouč, pedagóg, odborník na vzdelávanie
Spisovateľ, kouč, pedagóg, odborník na vzdelávanie. Autor detských kníh, ktoré prinášajú náročné „dospelé“ témy spôsobom, zrozumiteľným pre deti. Jeho literárna dráha sa začala, keď ho jeho syn požiadal, aby mu vysvetlil zložitý ekonomický pojem a on sa to rozhodol urobiť pomocou rozprávky. Odvtedy vyšlo viac ako 13 jeho kníh, vrátane titulov „Ekonomia“, „Polityka“ a „Sex“. S nadáciou Zaczytani.org spolupracuje už roky a tvorí vzdelávacie kreslené filmy na dôležité témy, ako sú rodová rovnosť a bezpečnosť na internete. -
Patrycja Bryszewska-Stępień
Dizajnérka, ilustrátorka, arteterapeutka a lektorka rozprávok
Dizajnérka, ilustrátorka, arteterapeutka a lektorka rozprávok. Absolventka Akadémie výtvarných umení v Lodži. Vo svojej práci sa snaží šíriť poznanie o umení, prehlbovať zážitok a prebúdzať emócie prostredníctvom kreatívnych umeleckých aktivít. Už niekoľko mesiacov spolupracuje s nadáciou Zaczytani.org, v rámci ktorej vytvorila ilustrácie k rozprávkam „Na zdrowie!“ a „Żółta czapka“ a vedie vzdelávacie workshopy o rozprávkoterapii, kde čerpá zo svojich trénerských zručností a znalostí arteterapie. -
Michał Jakub Stępień
Członek zarządu Zaczytani.org, projektant kampanii edukacyjnych
Członek Zarządu Fundacji Zaczytani.org. Ekspert w obszarze kompetencji społecznych, komunikacji i etyki biznesu. Doświadczony trener, konsultant zarządzania oraz twórca innowacyjnych projektów łączących biznes z odpowiedzialnością społeczną. Specjalizuje się w CSR, przywództwie wartościowym i narracyjnych metodach rozwojowych (w tym biblioterapia), które wykorzystuje zarówno w pracy z menedżerami, jak i podczas ogólnopolskich szkoleń dla wolontariuszy i edukatorów. Wspiera liderów, organizacje i społeczności w budowaniu zaufania, zaangażowania i odpowiedzialności. -
Marcin Olkowicz
Trener, facylitator, mentor, konsultant rozwojowy, moderator grup
Trener, facylitator, mentor, konsultant rozwojowy, moderator grupW ponad 30-letniej praktyce trenerskiej łączy ponad doświadczenia z pracy w komunikacji marketingowej (zarówno po stronie firm, jak i agencji), HR i edukacji z pasją, uprawianego od 25 lat, zawodu trenera, facylitatora mentora i konsultanta. Autor programów i projektów szkoleniowo-rozwojowych wdrażanych samodzielnie, w duetach trenerskich oraz we współpracy z firmami zewnętrznymi. Praktykujący dydaktyk, nauczyciel akademicki i promotor – zajęcia z rozwoju kompetencji społecznych (Uniwersytet SWPS – School of Form | Wydział Projektowania – specjalności communication, fashion, industrial domestic design oraz Collegium Civitas – różne specjalności m.in. Zintegrowana komunikacja marketingowa, ESG Green Academy).W życiu prywatnym: człowiek lasu, społecznik, sołtys urokliwego leśnego Osiedla Wilga na południowo-wschodnim krańcu Mazowsza, człowiek spełniony w wielu rolach, szczęśliwy mąż i ojciec trójki dzieci, kucharz-amator i miłośnik literatury japońskiej.
Audiobook opowiadania powstał przy wsparciu pracowników Grupy PZU, którzy ożywili opowiadaną historię za pomocą swoich wyjątkowych głosów. W nagraniach udział wzięli: Jan Koziarski, Monika Wyrwa, Dawid Żołądecki, Ewa Śpila, Marek Korniluk, Karina Wawrowska, Michał Adamczuk, Dariusz Zinkiewicz. Do części eksperckiej głosu użyczyła Katarzyna Nawrocka z Fundacji Zaczytani.org.