Chcę tylko dobrych wiadomości
Piotrek dopiero zaczyna pracę w firmie, gdy przypadkowo popełnia brzemienny w skutki błąd, który może kosztować firmę ważnego klienta. Czy Piotrek otrzyma wsparcie zespołu i powie przełożonemu o pomyłce? Czy w organizacji znajdzie się miejsce na otwartą komunikację? Czy Tapir będzie wreszcie gotowy usłyszeć coś jeszcze poza dobrymi wiadomościami? Sięgnij po opowiadanie "Chcę tylko dobrych wiadomości", aby dowiedzieć się, w jaki sposób budować zaufanie w zespole w celu przeciwdziałania dysfunkcjom.
Autor: Boguś Janiszewski | Opiekun/ka merytoryczny/a Michał Jakub Stępień | Autor/ka artykułu eksperckiego Marcin Olkowicz | Autor/ka projektu okładki Patrycja Bryszewska-Stępień
Kdo za projektem stojí
Co znajdziesz w tym opowiadaniu?
Opowiadanie Bogusia Janiszewskiego “Chcę tylko dobrych wiadomości” pomaga czytelnikom zrozumieć, jak budować zaufanie w zespole. Zaufanie umożliwia otwartą komunikację, buduje bezpieczeństwo psychologiczne i wspiera współpracę. Bez niego zespół unika szczerych rozmów, boi się podejmować ryzyka, ukrywa błędy i działa indywidualnie zamiast wspólnie. Gdy zaufanie jest silne, ludzie otwarcie dzielą się pomysłami, uczą się na błędach i wspierają nawzajem.
Poza opowiadaniem, publikacja zawiera także artykuł ekspercki autorstwa Marcina Olkowicza “Dzień dobry, zaufanie” oraz instrukcję przygotowania spotkania dla małych i dużych grup.
Poczytaj
Posłuchaj
Chcę tylko dobrych wiadomości
Artykuł ekspercki "Dzień dobry zaufanie!"
Projekt Fundacji Zaczytani.org, powstały przy współpracy z Grupą PZU, ma na celu wspieranie organizacji w budowaniu bezpiecznych psychologicznie miejsc pracy i rozwijaniu silnej kultury współpracy. Ten cel realizujemy poprzez udostępnienie praktycznego narzędzia, które pomaga zespołom rozumieć wyzwania pracy zespołowej, wzmacniać zaufanie i odnosić sukcesy nawet w najtrudniejszych warunkach – i to wszystko w atmosferze zabawy integracyjnej. Podczas projektowania opieraliśmy się na modelu Patricka Lencioniego opisującym pięć dysfunkcji pracy zespołowej. Ta koncepcja wskazuje kluczowe bariery w efektywnej współpracy: brak zaufania, obawę przed konfliktem, brak zaangażowania, unikanie odpowiedzialności i brak koncentracji na wspólnym celu. Inspirując się tym podejściem, stworzyliśmy opowiadania i materiały, które pomagają zespołom dostrzegać wyzwania oraz skutecznie im przeciwdziałać.
-
Boguś Janiszewski
Spisovatel, trenér, pedagog, expert v oblasti vzdělávání
Spisovatel, trenér, pedagog, expert v oblasti vzdělávání. Autor knížek pro děti, které otevírají náročná „dospělá“ témata srozumitelně a citlivě – jazykem blízkým dětem. Jeho literární dráha začala v okamžiku, kdy ho vlastní syn požádal o vysvětlení složitého ekonomického pojmu – a on mu odpověděl formou pohádky.Od té doby bylo vydáno více než 13 jeho knih, včetně mj. titulů „Ekonomia“, „Polityka“ a „Sex“. S nadací Zaczytani.org spolupracuje dlouhodobě a píše vzdělávací kreslené filmy na různá důležitá témata, Jako například rovnost pohlaví a bezpečnost na internetu. -
Patrycja Bryszewska-Stępień
Designérka, ilustrátorka, arteterapeutka a lektorka pohádek
Designérka, ilustrátorka, arteterapeutka a lektorka pohádek. Absolventka Akademie výtvarných umění v Lodži. Ve své práci propojuje umění s osobním rozvojem – usiluje o to, aby prostřednictvím kreativních aktivit lidé lépe porozuměli sobě i svým emocím. S nadací Zaczytani.org spolupracuje již několik měsíců. Vytvořila ilustrace k pohádkám „Na zdrowie!“ a „Żółta czapka“ a také vede vzdělávací workshopy o pohádkoterapii, kde čerpá ze svých trenérských dovedností a znalostí arteterapie. -
Michał Jakub Stępień
Członek zarządu Zaczytani.org, projektant kampanii edukacyjnych
Członek Zarządu Fundacji Zaczytani.org. Ekspert w obszarze kompetencji społecznych, komunikacji i etyki biznesu. Doświadczony trener, konsultant zarządzania oraz twórca innowacyjnych projektów łączących biznes z odpowiedzialnością społeczną. Specjalizuje się w CSR, przywództwie wartościowym i narracyjnych metodach rozwojowych (w tym biblioterapia), które wykorzystuje zarówno w pracy z menedżerami, jak i podczas ogólnopolskich szkoleń dla wolontariuszy i edukatorów. Wspiera liderów, organizacje i społeczności w budowaniu zaufania, zaangażowania i odpowiedzialności. -
Marcin Olkowicz
Trener, facylitator, mentor, konsultant rozwojowy, moderator grup
Trener, facylitator, mentor, konsultant rozwojowy, moderator grupW ponad 30-letniej praktyce trenerskiej łączy ponad doświadczenia z pracy w komunikacji marketingowej (zarówno po stronie firm, jak i agencji), HR i edukacji z pasją, uprawianego od 25 lat, zawodu trenera, facylitatora mentora i konsultanta. Autor programów i projektów szkoleniowo-rozwojowych wdrażanych samodzielnie, w duetach trenerskich oraz we współpracy z firmami zewnętrznymi. Praktykujący dydaktyk, nauczyciel akademicki i promotor – zajęcia z rozwoju kompetencji społecznych (Uniwersytet SWPS – School of Form | Wydział Projektowania – specjalności communication, fashion, industrial domestic design oraz Collegium Civitas – różne specjalności m.in. Zintegrowana komunikacja marketingowa, ESG Green Academy).W życiu prywatnym: człowiek lasu, społecznik, sołtys urokliwego leśnego Osiedla Wilga na południowo-wschodnim krańcu Mazowsza, człowiek spełniony w wielu rolach, szczęśliwy mąż i ojciec trójki dzieci, kucharz-amator i miłośnik literatury japońskiej.
Audiobook opowiadania powstał przy wsparciu pracowników Grupy PZU, którzy ożywili opowiadaną historię za pomocą swoich wyjątkowych głosów. W nagraniach udział wzięli: Jan Koziarski, Monika Wyrwa, Dawid Żołądecki, Ewa Śpila, Marek Korniluk, Karina Wawrowska, Michał Adamczuk, Dariusz Zinkiewicz. Do części eksperckiej głosu użyczyła Katarzyna Nawrocka z Fundacji Zaczytani.org.