Mecenas kampanii
PZU

Chcę tylko dobrych wiadomości

Piotrek dopiero zaczyna pracę w firmie, gdy przypadkowo popełnia brzemienny w skutki błąd, który może kosztować firmę ważnego klienta. Czy Piotrek otrzyma wsparcie zespołu i powie przełożonemu o pomyłce? Czy w organizacji znajdzie się miejsce na otwartą komunikację? Czy Tapir będzie wreszcie gotowy usłyszeć coś jeszcze poza dobrymi wiadomościami? Sięgnij po opowiadanie "Chcę tylko dobrych wiadomości", aby dowiedzieć się, w jaki sposób budować zaufanie w zespole w celu przeciwdziałania dysfunkcjom.

Autor: Boguś Janiszewski | Opiekun/ka merytoryczny/a Michał Jakub Stępień | Autor/ka artykułu eksperckiego Marcin Olkowicz | Autor/ka projektu okładki Patrycja Bryszewska-Stępień

Kto za projektom stojí


Zdieľajte


Co znajdziesz w tym opowiadaniu?

Opowiadanie Bogusia Janiszewskiego “Chcę tylko dobrych wiadomości” pomaga czytelnikom zrozumieć, jak budować zaufanie w zespole. Zaufanie umożliwia otwartą komunikację, buduje bezpieczeństwo psychologiczne i wspiera współpracę. Bez niego zespół unika szczerych rozmów, boi się podejmować ryzyka, ukrywa błędy i działa indywidualnie zamiast wspólnie. Gdy zaufanie jest silne, ludzie otwarcie dzielą się pomysłami, uczą się na błędach i wspierają nawzajem.

Poza opowiadaniem, publikacja zawiera także artykuł ekspercki autorstwa Marcina Olkowicza “Dzień dobry, zaufanie” oraz instrukcję przygotowania spotkania dla małych i dużych grup.

Projekt Fundacji Zaczytani.org, powstały przy współpracy z Grupą PZU, ma na celu wspieranie organizacji w budowaniu bezpiecznych psychologicznie miejsc pracy i rozwijaniu silnej kultury współpracy. Ten cel realizujemy poprzez udostępnienie praktycznego narzędzia, które pomaga zespołom rozumieć wyzwania pracy zespołowej, wzmacniać zaufanie i odnosić sukcesy nawet w najtrudniejszych warunkach – i to wszystko w atmosferze zabawy integracyjnej. Podczas projektowania opieraliśmy się na modelu Patricka Lencioniego opisującym pięć dysfunkcji pracy zespołowej. Ta koncepcja wskazuje kluczowe bariery w efektywnej współpracy: brak zaufania, obawę przed konfliktem, brak zaangażowania, unikanie odpowiedzialności i brak koncentracji na wspólnym celu. Inspirując się tym podejściem, stworzyliśmy opowiadania i materiały, które pomagają zespołom dostrzegać wyzwania oraz skutecznie im przeciwdziałać.

  • Boguś Janiszewski

    Boguś Janiszewski

    Spisovateľ, kouč, pedagóg, odborník na vzdelávanie

  • Patrycja Bryszewska-Stępień

    Patrycja Bryszewska-Stępień

    Dizajnérka, ilustrátorka, arteterapeutka a lektorka rozprávok

  • Michał Jakub Stępień

    Michał Jakub Stępień

    Członek zarządu Zaczytani.org, projektant kampanii edukacyjnych

  • Marcin Olkowicz

    Marcin Olkowicz

    Trener, facylitator, mentor, konsultant rozwojowy, moderator grup

  • Boguś Janiszewski

    Boguś Janiszewski

    Spisovateľ, kouč, pedagóg, odborník na vzdelávanie

  • Patrycja Bryszewska-Stępień

    Patrycja Bryszewska-Stępień

    Dizajnérka, ilustrátorka, arteterapeutka a lektorka rozprávok

  • Michał Jakub Stępień

    Michał Jakub Stępień

    Członek zarządu Zaczytani.org, projektant kampanii edukacyjnych

  • Marcin Olkowicz

    Marcin Olkowicz

    Trener, facylitator, mentor, konsultant rozwojowy, moderator grup

audio

Audiobook opowiadania powstał przy wsparciu pracowników Grupy PZU, którzy ożywili opowiadaną historię za pomocą swoich wyjątkowych głosów. W nagraniach udział wzięli: Jan Koziarski, Monika Wyrwa, Dawid Żołądecki, Ewa Śpila, Marek Korniluk, Karina Wawrowska, Michał Adamczuk, Dariusz Zinkiewicz. Do części eksperckiej głosu użyczyła Katarzyna Nawrocka z Fundacji Zaczytani.org.

`