Mecenas kampanii
PZU

Odpowiedzialność na zakręcie

Gdy trzy działy łączą siły, by zrealizować ważny projekt społeczny, wydaje się, że nic nie może pójść źle. Ale czy entuzjazm wystarczy, gdy zespół zderza się z presją czasu, niedomówieniami i… członkami zespołu, którzy mają więcej pomysłów niż odpowiedzialności? Czy Agnieszka zdoła utrzymać kurs? Czy Marek z zarządu będzie musiał wkroczyć, by uratować sytuację? Sięgnij po opowiadanie „Odpowiedzialność na zakręcie” i przekonaj się, że nawet najbardziej kreatywne kampanie nie powstają bez jasnych zasad, poczucia odpowiedzialności za powierzone zadania i zespołu gotowego wziąć sprawy w swoje ręce.

Autor/ka: Boguś Janiszewski | Opiekun/ka merytoryczny/a Michał Jakub Stępień | Autor/ka artykułu eksperckiego Rafał Żak | Autor/ka projektu okładki Patrycja Bryszewska-Stępień

Wszystkie osoby zaangażowane w projekt


Podziel się


Dowiedz się więcej zanim zaczniecie biblioterapię

Jak przebiega biblioterapia?

Biblioterapia to metodologia, która opiera się na trójstopniowym procesie: czytaniu, refleksji i rozmowie oraz ćwiczeniach i działaniu. Zgodnie z badaniami należy do najskuteczniejszych narzędzi edukacji kompetencji miękkich. Dzieje się tak, ponieważ uczestnicy angażują zarówno swój układ emocjonalny (identyfikując się z bohaterami), jak i intelektualny (odnosząc się do własnych potrzeb i wartości). Opowiadania są jedynie początkiem procesu, ponieważ główna wartość edukacyjna pojawia się podczas wspólnego reflektowania nad błędami bohaterów, poszukiwania alternatywnych rozwiązań i przekładania tych wniosków na własne relacje zawodowe. Dzięki tej formie uczymy się nie na własnych błędach, lecz w bezpiecznym dystansie – analizując błędy postaci fikcyjnych.

Co znajdziesz w tym opowiadaniu?

Opowiadanie Bogusia Janiszewskiego „Odpowiedzialność na zakręcie” w przystępnej formie pokazuje, jakie konsekwencje niesie brak odpowiedzialności oraz jak można wzmacniać ją w codziennej pracy. Odpowiedzialność to więcej niż wykonywanie obowiązków – to gotowość do podejmowania decyzji, wyciągania wniosków i dbania o wspólne wyniki. W zespołach, gdzie jej brakuje, pojawia się zrzucanie winy, unikanie trudnych tematów i bierna postawa wobec problemów. Zadania są odkładane, a błędy tuszowane, bo nikt nie chce się za nie poczuwać. W efekcie cierpi efektywność, atmosfera i relacje między ludźmi. Silne poczucie odpowiedzialności sprawia, że pracownicy działają proaktywnie, wspierają się i traktują sukcesy oraz porażki jako wspólną sprawę. Spotkanie pozwoli uczestnikom dostrzec mechanizmy unikania odpowiedzialności i znaleźć sposoby na budowanie zespołu, w którym każdy czuje się współtwórcą sukcesu.

Poza opowiadaniem publikacja zawiera także artykuł ekspercki autorstwa Rafała Żaka „Odpowiedzialność” oraz instrukcję przygotowania spotkania dla małych i dużych grup.

Zaczynamy biblioterapię

Zaplanuj spotkanie i wprowadź swój zespół w świat opowieści! W pierwszej kolejności zapoznaj się z krótkim, dwustronicowym dokumentem "Instrukcja przygotowania spotkania", który wyjaśnia wszystkie szczegóły. Na spotkaniu uruchom prezentację, która poprowadzi Ciebie i Twój zespół przez cały proces. Po spotkaniu poleć uczestnikom indywidualnie odsłuchanie artykułu eksperckiego, który utrwali efekty wspólnej pracy.
Posłuchaj

Posłuchaj

odpowiedzialność na zakręcie_okładka na białym
Opowiadanie

Odpowiedzialność na zakręcie

0:00
Volume
Artykuł ekspercki „Odpowiedzialność”

Artykuł ekspercki „Odpowiedzialność"

0:00
Volume

Projekt Fundacji Zaczytani.org, powstały przy współpracy z Grupą PZU, ma na celu wspieranie organizacji w budowaniu bezpiecznych psychologicznie miejsc pracy i rozwijaniu silnej kultury współpracy. Ten cel realizujemy poprzez udostępnienie praktycznego narzędzia, które pomaga zespołom rozumieć wyzwania pracy zespołowej, wzmacniać zaufanie i odnosić sukcesy nawet w najtrudniejszych warunkach – i to wszystko w atmosferze zabawy integracyjnej. Podczas projektowania opieraliśmy się na modelu Patricka Lencioniego opisującym pięć dysfunkcji pracy zespołowej. Ta koncepcja wskazuje kluczowe bariery w efektywnej współpracy: brak zaufania, obawę przed konfliktem, brak zaangażowania, unikanie odpowiedzialności i brak koncentracji na wspólnym celu. Inspirując się tym podejściem, stworzyliśmy opowiadania i materiały, które pomagają zespołom dostrzegać wyzwania oraz skutecznie im przeciwdziałać.

Osoby zaangażowane w projekt

  • Boguś Janiszewski

    Boguś Janiszewski

    Pisarz, trener, pedagog, ekspert w dziedzinie edukacji

  • Michał Jakub Stępień

    Michał Jakub Stępień

    Członek zarządu Zaczytani.org, projektant kampanii edukacyjnych

  • Rafał Żak

    Rafał Żak

    mówca, autor, trener rozwoju ludzi i organizacji

  • Patrycja Bryszewska-Stępień

    Patrycja Bryszewska-Stępień

    Projektantka, ilustratorka, arteterapeutka i bajkoedukatorka

  • Boguś Janiszewski

    Boguś Janiszewski

    Pisarz, trener, pedagog, ekspert w dziedzinie edukacji

  • Michał Jakub Stępień

    Michał Jakub Stępień

    Członek zarządu Zaczytani.org, projektant kampanii edukacyjnych

  • Rafał Żak

    Rafał Żak

    mówca, autor, trener rozwoju ludzi i organizacji

  • Patrycja Bryszewska-Stępień

    Patrycja Bryszewska-Stępień

    Projektantka, ilustratorka, arteterapeutka i bajkoedukatorka

audio

Audiobook opowiadania powstał przy wsparciu pracowników Grupy PZU, którzy ożywili opowiadaną historię za pomocą swoich wyjątkowych głosów. W nagraniach udział wzięli: Sylwia Fischer-Birnbach, Magdalena Kotowska, Milena Dziedzic, Artur Rej, Konrad Kęcik, Sławomir Pietrzak i Damian Filipiak. Do części eksperckiej głosu użyczyła Katarzyna Nawrocka z Fundacji Zaczytani.org.

`